酒店工資分配的原則

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工資分配是企業將符合國家政策的規定，通過合法經營和員工誠實勞動所獲得的勞動報酬分配給員工個人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個原則：

1.堅持按勞分配的原則。把工資分配與員工個人的技術高低，責任的大小，勞動輕重，勞動條件及勞動貢獻聯系起來，多勞多得，少勞少得，反對平均主義。

2.堅持合理分配，拉開差距。所謂拉開差距主要是指部門與部門之間，員工與員工之間的工資差距。差距主要體現在以下幾個方面：

A.各管理級之間的差距。酒店執行誰主管誰負責的政策，為提高管理水平，確保酒店星級水平的管理，拉開管理級之間的差距。

B.崗位之間的差距。在工資分配上對重點崗位和工種采取傾斜政策，使重點崗位上的員工勞績同其所得報酬相符，確保服務質量和各年度經濟指標的完成。

C.部門之間的差距。在工資分配上從完成經營指標的好壞、工作量的大小、管理水平的高低、擔負的責任上把部門分成等級，以體現多勞多得，合理分配。

3.靈活使用有限的資金，更大限度地調動各方面的積極性，確保工資發揮經濟杠桿的作用。

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