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酒店工資分配的原則
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酒店工資分配的原則

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工資分配是企業將符合國家政策的規定,通過合法經營和員工誠實勞動所獲得的勞動報酬分配給員工個人。在工資分配上酒店主要遵循以下幾個原則:

1.堅持按勞分配的原則。把工資分配與員工個人的技術高低,責任的大小,勞動輕重,勞動條件及勞動貢獻聯系起來,多勞多得,少勞少得,反對平均主義。

2.堅持合理分配,拉開差距。所謂拉開差距主要是指部門與部門之間,員工與員工之間的工資差距。差距主要體現在以下幾個方面:

A.各管理級之間的差距。酒店執行誰主管誰負責的政策,為提高管理水平,確保酒店星級水平的管理,拉開管理級之間的差距。

B.崗位之間的差距。在工資分配上對重點崗位和工種采取傾斜政策,使重點崗位上的員工勞績同其所得報酬相符,確保服務質量和各年度經濟指標的完成。

C.部門之間的差距。在工資分配上從完成經營指標的好壞、工作量的大小、管理水平的高低、擔負的責任上把部門分成等級,以體現多勞多得,合理分配。

3.靈活使用有限的資金,更大限度地調動各方面的積極性,確保工資發揮經濟杠桿的作用。
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